?　　文/毛建國

　　“昆明學院人才店”進駐淘寶網引發外界關注。昆明學院校長辦公室副主任劉娟娟介紹，“昆明學院人才店”創店的初衷是利用“互聯網+”，創新高校就業工作模式，幫助畢業生向社會全方位“秀”出自己，最大限度接受社會檢驗和企業挑選，促進學生就業創業。據悉，這是國內首批高校畢業生以“商品化”形式亮相。（本報7月3日A30版報道）

　　網上把這則新聞戲稱為“開網店賣學生”。雖然這家網店里的“商品”全是“小鮮肉”—— 65位優秀畢業生每個標價千元，但“賣”只是一個噱頭，就其實質來看，其實是推銷學生，是為了解決大學生就業難。

　　大學生就業難，一般高校的學生就業尤其難。但與其他高校不同的是，昆明學院把“互聯網+”嫁接到就業工作上，不僅是形式的變化，也有實質性的變化。一直以來，我們看到的都是學生找工作，是學生到處參加招聘會，發出海量的招聘簡歷，這一方面加大了學生找工作的成本，另一方面也不利于用人單位全面地考察學生。而在網上開設“人才店”則不同，學校以很少的成本，就把學生打包“推銷”出去，大大降低就業成本，也有利于用人單位和學生減少就業的盲目性。

　　或許有人說，如果用人單位不進店怎么辦？在買方市場背景下，這確實是一個難題，但從長遠看，用人單位本身也有用人需求，如果“人才店”蔚然成風的話，那么以后用人招人工作肯定會發生變化，用人單位很可能大量點擊高校網站。由是而言，“開網站賣學生”這個可以有，其意義在于，一是高校應該為大學生就業提供更周到的服務，特別是要學會用互聯網手段幫助大學生就業；二是用人單位也應該轉變思路，學會用互聯網手段選擇人才。放眼未來，這很有可能成為潮流，而且不排除會有資本進入，開設開發類似網店或者APP，提供更專業化市場化的服務。

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 劉曉明]