早報(bào)訊 明年1月1日起，用人單位無故拖欠工資、惡意拖欠社保費(fèi)，或是非法使用童工等，將由市人社局向社會(huì)公布，并記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，錄入勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，在評(píng)比表彰活動(dòng)及公司上市等誠(chéng)信評(píng)價(jià)進(jìn)行勞動(dòng)保障審核時(shí)不予通過。近日，青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《青島市用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》，用人單位出現(xiàn)兩大類13項(xiàng)違法行為后，將由人社部門隨時(shí)向社會(huì)公布。

　　公布期限一般為一個(gè)月

　　“重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布”是指，人力資源社會(huì)保障行政部門將嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位的違法行為經(jīng)查實(shí)后向社會(huì)公布，公布的內(nèi)容主要包括違法用人單位名稱、地址、登記注冊(cè)類型、法定代表人姓名、違法事實(shí)簡(jiǎn)要情況和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理情況等?！掇k法》將從2014年1月1日起施行。

　　重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布的形式主要在人力資源社會(huì)保障行政部門信息網(wǎng)或其他新聞媒體上公布。對(duì)存在重大勞動(dòng)保障違法行為的用人單位，可隨時(shí)向社會(huì)公布，公布期限一般為一個(gè)月。對(duì)公布期滿仍未糾正的違法行為可繼續(xù)予以公布，直至其糾正為止。用人單位糾正了違法行為的，自履行法定義務(wù)的當(dāng)日，將公布的內(nèi)容予以撤銷。

　　據(jù)此，向社會(huì)公布的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，錄入勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)勞模等評(píng)比表彰活動(dòng)及公司上市等誠(chéng)信評(píng)價(jià)進(jìn)行勞動(dòng)保障審核時(shí)不予通過。

　　違法行為分兩類共13項(xiàng)

　　應(yīng)向社會(huì)公布的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章違法行為分兩類共計(jì)13項(xiàng)。第一類是用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章且經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正拒不改正的違法行為，包括：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬,引發(fā)群體性事件，情節(jié)嚴(yán)重的；惡意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，情節(jié)惡劣的；無故不參加勞動(dòng)保障書面審查，經(jīng)督促仍不參加，情節(jié)嚴(yán)重的；拒不按《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》要求接受調(diào)查詢問的，或不按照人力資源社會(huì)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥品經(jīng)營(yíng)單位違反職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定、勞務(wù)派遣、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；未經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門許可，從事職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)，造成惡劣影響的。

　　第二類是用人單位重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為，應(yīng)直接向社會(huì)公布，包括：非法使用童工的；以暴力威脅或采取侮辱、體罰、毆打、拘禁等手段限制勞動(dòng)者人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；無理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，情節(jié)嚴(yán)重的；拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察處理、處罰決定的；因拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等被追究刑事責(zé)任的；其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

　　企業(yè)誠(chéng)信將分三級(jí)

　　從2014年1月1日起，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將根據(jù)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行分類監(jiān)管，企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)分為A （誠(chéng)信）、B（基本誠(chéng)信）、C（非誠(chéng)信）三個(gè)等級(jí)，人力資源和社會(huì)保障行政部門每?jī)赡陱腁級(jí)誠(chéng)信用人單位中評(píng)選一次勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信示范用人單位，可享受優(yōu)先推薦參加青島市及省級(jí)、國(guó)家級(jí)誠(chéng)信用人單位評(píng)選；免于兩年勞動(dòng)保障書面審查（只采集用工信息），除舉報(bào)投訴調(diào)查和上級(jí)部署專項(xiàng)檢查外，免于兩年日常巡視檢查；通過網(wǎng)絡(luò)申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)直接導(dǎo)入社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，部分社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)實(shí)行上門服務(wù)；提供職業(yè)技能現(xiàn)場(chǎng)鑒定，優(yōu)先、快速辦理職業(yè)資格證書等優(yōu)惠服務(wù)。 （記者 于順）

　　 [編輯: 林永麗]