市人社局成功舉辦即墨市公共就業(yè)人才服務(wù)技能大賽。

市人社局每年都會(huì)組織很多場(chǎng)招聘會(huì)。

搭建校企合作平臺(tái)，成立即墨市職業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟。

　　為失業(yè)者搭建就業(yè)平臺(tái)，為創(chuàng)業(yè)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓年老者有生活保障，讓患病者少花錢，讓人才有用武之地，替受害者公正維權(quán)，使農(nóng)村居民享受到城里人的公共服務(wù)……今年以來，即墨市人力資源和社會(huì)保障局堅(jiān)持就業(yè)與創(chuàng)業(yè)并重，積極實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略 ；堅(jiān)持?jǐn)U面和監(jiān)管并重，統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)；堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)并重，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略 ；堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)并重，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；堅(jiān)持完善與提升并重，加強(qiáng)基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。

　　就業(yè)與創(chuàng)業(yè)并重

　　一是主動(dòng)服務(wù)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，就業(yè)服務(wù)渠道不斷暢通。強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，深入到103個(gè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)地走訪調(diào)研，著重了解項(xiàng)目在人才引進(jìn)、勞動(dòng)用工招聘、技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)等方面的需求。共收集到意見建議150多項(xiàng)，目前絕大多數(shù)已得到了有效解決。

　　二是發(fā)揮政策扶持優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)業(yè)活力不斷激發(fā)。整合創(chuàng)業(yè)扶持政策，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，著重發(fā)揮好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。上半年，組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)295人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)302人，帶動(dòng)就業(yè)678人，發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼349.97萬元。市人社局被青島市政府授予“創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)單位”稱號(hào)，晨之暉信息服務(wù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)被授予“青島市十佳創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”、七名創(chuàng)業(yè)者被授予“青島市創(chuàng)業(yè)明星”。

　　三是搭建校企合作平臺(tái)，職業(yè)培訓(xùn)模式不斷豐富。完善以企業(yè)為主體，職業(yè)技術(shù)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)相聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系，加快培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高技能人才。6月份組建成立即墨市職業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟，初始會(huì)員有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)13家，企業(yè)41家。

　　四是多措并舉，勞動(dòng)力流動(dòng)日趨合理。以“春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘活動(dòng)為載體，發(fā)揮好人力資源市場(chǎng)的主渠道作用，組織舉辦各類招聘會(huì)232場(chǎng)；發(fā)揮“求職招聘9191直通車”和市人力資源市場(chǎng)的作用，每周二、周五舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，每月20日舉辦綜合性招聘會(huì)，上半年用人單位招聘登記1248家次，日均進(jìn)場(chǎng)求職者達(dá)到150人。

　　五是發(fā)揮平臺(tái)作用，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)激情不斷釋放。發(fā)揮孵化基地作用，開展“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”，借助“商機(jī)PARTY”服務(wù)品牌建設(shè)，積極為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供電子商務(wù)培訓(xùn) 、創(chuàng)業(yè)知識(shí)講座、創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品推介等系列服務(wù)，促進(jìn)了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者之間的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合作。上半年，已有10個(gè)項(xiàng)目達(dá)成合作意向，涉及金額達(dá)300余萬元，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者160人，帶動(dòng)就業(yè)880人。

　　推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)

　　一是突出保險(xiǎn)基金征繳、支付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，社會(huì)保障力度逐年加大。截至6月底 ，全市參保企業(yè)達(dá)到5563戶，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)到18.83萬人，共征繳五項(xiàng)社?；?.35億元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)達(dá)到2.44萬名，共收繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.22億元；城鄉(xiāng)居民(含被征地農(nóng)民)參保人數(shù)達(dá)到56.71萬名，共收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1.68億元；新農(nóng)合參合人數(shù)達(dá)88.69萬人，共籌集新農(nóng)合資金2.92億元，各項(xiàng)保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長(zhǎng)。嚴(yán)格保險(xiǎn)基金支付審核管理，上半年，共支付各類養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇7.76億元，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇3.66億元，其他三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇4631萬元。

　　二是提高醫(yī)療保險(xiǎn)籌資標(biāo)準(zhǔn)，居民看病住院負(fù)擔(dān)逐年減輕。報(bào)請(qǐng)市政府同意，將提高醫(yī)療保險(xiǎn)籌資標(biāo)準(zhǔn)列入2014年為民要辦的十件大事之一，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的政府財(cái)政補(bǔ)貼由每人每年300元提高到340元；積極推進(jìn)門診大病即時(shí)結(jié)算制度，加大對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用控制，各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)大幅下降，住院費(fèi)用每人每次平均降低了210元；充分發(fā)揮新農(nóng)合報(bào)銷和救助作用，全市參合農(nóng)民結(jié)報(bào) 124.9萬人次，結(jié)報(bào)金額1.95億元。

　　三是完善監(jiān)督機(jī)制，社?；鸢踩灾鸩教岣?。開展了社?；鸷瞬閷ｍ?xiàng)行動(dòng)，著重從源頭和支出兩個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)監(jiān)管；出臺(tái)了《社保基金監(jiān)督管理制度》，規(guī)范了業(yè)務(wù)操作流程；發(fā)揮好“金保工程”基金監(jiān)督管理系統(tǒng)作用，上半年，共篩選整改各類預(yù)警事項(xiàng)1473例。

　　引進(jìn)、培養(yǎng)人才，成人才強(qiáng)市

　　一是人才引進(jìn)力度不斷加大，政策落實(shí)逐步到位。上半年共引進(jìn)各類人才7839人，其中博士、正高職稱15人，碩士、副高職稱或高技能人才592人，完成全年考核任務(wù)90%以上；及時(shí)兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策，為符合條件的11家科研機(jī)構(gòu)發(fā)放科研資助經(jīng)費(fèi)110萬元，為156名在即就業(yè)研究生發(fā)放住房補(bǔ)貼34萬余元。

　　二是基層公務(wù)員補(bǔ)充力度不斷加大，隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高。今年共面向社會(huì)招考公務(wù)員48名。在考錄計(jì)劃分配上，著重向基層公務(wù)員隊(duì)伍和執(zhí)法一線隊(duì)伍傾斜，在專業(yè)需求設(shè)置上，充分考慮本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和各鎮(zhèn)不同區(qū)位特點(diǎn)，同時(shí)，確定了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限，保障了基層公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　三是事業(yè)單位公開招聘工作不斷規(guī)范，人才層次不斷提升。不斷提高考試的透明度，“考官不知考誰、考生不知誰考”的品牌逐步叫響。上半年共招聘事業(yè)單位工作人員540余人，其中博士1人，碩士102人，碩士以上學(xué)歷比例高達(dá)20%。

　　四是技工教育理念不斷更新，教學(xué)質(zhì)量不斷提高。技工學(xué)校根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局和調(diào)整方向，及時(shí)創(chuàng)新辦學(xué)思路，更新教學(xué)理念，重點(diǎn)加強(qiáng)了汽車維修、機(jī)械制造、電子技術(shù)等與本市經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)的專業(yè)建設(shè)。6月份，被省人社廳正式認(rèn)定為高級(jí)技工學(xué)校。

　　健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

　　一是開展春暖行動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)基礎(chǔ)性工作不斷完善。共為12585名農(nóng)民工補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，為58戶企業(yè)16091人辦理工資基金計(jì)劃審批，為361戶企業(yè)辦理工資指導(dǎo)線備案審批，維護(hù)了勞資雙方合法權(quán)益。

　　二是發(fā)揮預(yù)警信息平臺(tái)作用，維權(quán)案件的辦案質(zhì)量不斷提高。強(qiáng)化內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)，健全欠薪欠費(fèi)預(yù)警信息平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法由“被動(dòng)反應(yīng)”向“主動(dòng)預(yù)防”轉(zhuǎn)變。今年以來，先后對(duì)121戶企業(yè)采取了三級(jí)以上預(yù)警措施，快速處置群體性勞資糾紛3起，化解集體上訪隱患5起。共處置投訴案件385起，按期結(jié)案率99%，為勞動(dòng)者追回各種待遇871.81萬元，對(duì)10戶違規(guī)企業(yè)作出行政處罰，將兩起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件移送公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查。

　　三是主動(dòng)作為，預(yù)防、調(diào)解、仲裁三位一體的勞動(dòng)糾紛處置體系不斷完善。不定期向企業(yè)反饋勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案例，提高企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識(shí)；對(duì)于標(biāo)的額較小的案件，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人采取調(diào)解的辦法和解處理；對(duì)于群體性突發(fā)案件，暢通“綠色通道”，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過法律途徑依法維護(hù)自身權(quán)益。上半年，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件357件，其中，案前調(diào)解12件；累計(jì)審理結(jié)案261件，通過調(diào)解撤訴處理169件，調(diào)解率為65%，共計(jì)為勞動(dòng)者追回各類經(jīng)濟(jì)損失1379萬元。

　　加強(qiáng)基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)

　　一是各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作成效顯著。各勞保中心夯實(shí)軟硬件基礎(chǔ)，創(chuàng)新服務(wù)模式，全面提升服務(wù)效能。上半年，共辦理就業(yè)失業(yè)登記證3999人；收繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1.66億元，辦理社保退休手續(xù)12025人，收繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)219.9萬元；查處各類舉報(bào)投訴案件339起，為職工追回各項(xiàng)待遇 182.2萬元。

　　二是著力推進(jìn)服務(wù)下沉工作。結(jié)合本市實(shí)際，通過理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、明確規(guī)范，已確定下放到基層勞保中心的服務(wù)項(xiàng)目共83項(xiàng)，其中約束性項(xiàng)目62項(xiàng)，選擇性項(xiàng)目21項(xiàng)，廣大城鄉(xiāng)居民可實(shí)現(xiàn)就近就地享受均等的人力資源和社會(huì)保障服務(wù)。

　　三是基層公共服務(wù)平臺(tái)硬件建設(shè)再上新臺(tái)階。今年繼續(xù)加大資金投入，改建、擴(kuò)建了龍泉、靈山、段泊嵐三處勞保中心的公共服務(wù)平臺(tái)。建成后，10處勞保中心將全部達(dá)到青島市基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，整體水平走在了青島各區(qū)市的前列。 文/圖 孫林

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 宋濤] 本文地址：http://jimo.bandao.cn/news.asp?id=2442204