?　　招商引資招才引智，是推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，下一步山東各部門該如何“操刀”？在11日上午的全省招商引資招才引智工作會議上，省發(fā)改委、省國資委等六個部門負(fù)責(zé)人對今后相關(guān)工進(jìn)行了系統(tǒng)闡述。在招商引資方面，山東不僅要招來百百家世界500強企業(yè)，還要把ARM、阿里巴巴、華為等新興產(chǎn)業(yè)的行業(yè)獨角獸企業(yè)引進(jìn)來。而對于高素質(zhì)人才，山東提出不僅要為其創(chuàng)造良好的工作生活活環(huán)境，還要為他們搭好舞臺，鼓勵他們唱好戲。

　　招才引智

　　項目進(jìn)來了,需要高水平的人員來運營,這也就意味著招才引智工作日益重要。在11日上午召開的《全省招商引資招才引智工作會議上》,來自省委組織部、省人社廳等部門的負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹了未來在人才引進(jìn)、使用方面的計劃。

　　齊魯晚報 記者　高寒　任磊磊　　　　　

　　創(chuàng)新人才引進(jìn)機制 給單位更多自主權(quán)

　　做好招才引智,首先有賴于良好的人才機制。

　　對于國企或事業(yè)單位來說,在進(jìn)行人才招聘的時候,總會遇到一些條條框框。比如說想招聘一些之前沒有過的新興專業(yè)人才,卻沒有得到上級批準(zhǔn)。對此,省人社廳廳長于富華表示,未來,人社廳將堅持以放權(quán)松綁為重點,加快建立更加靈活的引才機制。

　　于富華舉例說明,比如要堅持放權(quán)松綁,保障和落實用人單位用人自主權(quán),鼓勵支持用人單位自主選材,按需設(shè)崗,自主執(zhí)行用人計劃,自主招聘人。在此基礎(chǔ)上,人社部門會堅持以市場化手段引才,制定人力資源服務(wù)企業(yè)開展人才工作獎勵辦法,鼓勵獵頭公司,加快引進(jìn)一批頂尖人才和團(tuán)隊。加快培育一批有影響力的人力資源服務(wù)企業(yè)和國際知名獵頭公司,提高市場化引才水平。

　　“前幾天到南方三省學(xué)習(xí)考察,廣東引才用才魄力之大,浙江人才發(fā)展環(huán)境之優(yōu),江蘇產(chǎn)才融合成效之好,讓我們深受震撼?！笔∥M織部常務(wù)副部長惠新安表示,他們經(jīng)常反思,從山東走出去的人才很多,我省出臺的人才政策很多,產(chǎn)出的科技成果很多,但為什么我省的高層次人才總量還是不高,人才獲得感還是不強,成果落地轉(zhuǎn)化還是較少?

　　惠新安介紹,未來省委組織部也要在深化人才體制機制改革上下大功夫。要統(tǒng)籌考慮我省就業(yè)、教育、醫(yī)療、交通等公共服務(wù)和環(huán)境資源承受能力,對現(xiàn)有人才政策進(jìn)行全面梳理,該完善的完善,該調(diào)整的調(diào)整。

　　鼓勵海外設(shè)站 去歐美主動找人才

　　在我省確定的“十強產(chǎn)業(yè)”中,不少都存在著低端產(chǎn)品過剩、高端產(chǎn)品不足的問題,而反映在人才上,就是高端人才相對匱乏。

　　引進(jìn)高端人才,各類專家自然首當(dāng)其沖。省發(fā)改委主任張新文介紹,目前,我省“十強”產(chǎn)業(yè)專班分別組建了產(chǎn)業(yè)智庫,已遴選確定首批專家245人,其中兩院院士26位?！拔覀儗猿质袌龌鐣\作,創(chuàng)新購買智力服務(wù)方式,密切與智庫的深層次合作,充分發(fā)揮一流專家引領(lǐng)作用和資源優(yōu)勢?！睆埿挛恼f,要實施專業(yè)化、國際化招才引智,在重大決策咨詢、重大科技攻關(guān)、重大成果轉(zhuǎn)化、高端人才引進(jìn)等方面,最大程度地發(fā)揮智庫先導(dǎo)、中介和服務(wù)作用。

　　要吸引國際一流人才,離不開更寬的視野?；菪掳舱f,未來要廣織引才網(wǎng)絡(luò),在北美、歐洲和國內(nèi)中心城市布局引才工作站點,實施“齊魯英才匯聚計劃”?！耙蛟臁R魯之約’‘海洽會’‘名校人才直通車’三大引才品牌,面向海內(nèi)外高端人才開展多元化對接、精準(zhǔn)化引進(jìn)。”

　　為人才搭好臺 讓人才唱好戲

　　引進(jìn)人才不是目的,讓人才留在山東施展才華,為山東的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)才是工作的目標(biāo)。而對于如何使用人才,各部門負(fù)責(zé)人也都給出了答案。

　　于富華介紹,人社部門未來將堅持以優(yōu)化服務(wù)為重點,全力打造拴心留人的人文環(huán)境。他認(rèn)為,當(dāng)前的人才競爭,已經(jīng)從單純的拼政策、拼投入,轉(zhuǎn)向了拼環(huán)境、拼服務(wù)?！拔覀儗褍?yōu)化環(huán)境和服務(wù)作為重中之重,開辟高層次人才服務(wù)綠色通道,加強人才服務(wù)專員隊伍建設(shè),真正實現(xiàn)29項服務(wù)事項的‘一對一’‘保姆式’全過程代辦、精細(xì)化服務(wù)?！?br>
　　對于高素質(zhì)人才來說,獲得一個充分展示自己的機會,或許比優(yōu)良的生活待遇更加重要?；菪掳矂t介紹了如何給人才提供充分的舞臺?；菪掳脖硎?未來要更加注重用事業(yè)凝聚人才,為人才搭好臺,讓人才唱好戲。

　　具體來說,一是深化產(chǎn)才融合機制,加強與“十強”產(chǎn)業(yè)專班的協(xié)調(diào)配合,全面推進(jìn)“人才+”行動,做好產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃設(shè)計,建立“高精尖缺”人才數(shù)據(jù)庫,讓各方面優(yōu)秀人才全面參與、深度融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展。二是提升平臺承載能力,大力推進(jìn)“雙一流”建設(shè),探索打造高水平新型研發(fā)機構(gòu),以更大力度爭取國字號科研平臺落戶山東,依托重點學(xué)科、高端平臺集聚人才。

　　 [編輯: 張珍珍]