?　　文/馮海寧

　　4月10日,在廣東省2018屆高校畢業(yè)生醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才綜合場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì)上,當(dāng)天有500多家用人單位到現(xiàn)場(chǎng)招聘,一百多家來(lái)自全國(guó)各地的醫(yī)院院長(zhǎng)帶隊(duì)前來(lái)“搶人才”。薪酬方面,縣級(jí)醫(yī)院為“搶人才”,本科生一進(jìn)去就有年薪15萬(wàn)元,甚至還有醫(yī)院開(kāi)出高達(dá)100萬(wàn)元安家費(fèi)招聘醫(yī)學(xué)博士。(4月11日《信息時(shí)報(bào)》)

　　醫(yī)療領(lǐng)域也在上演“搶人大戰(zhàn)”。這么多醫(yī)院在招聘會(huì)上搶人才,再次折射出我國(guó)醫(yī)療領(lǐng)域總體人才不足,特別是緊缺婦產(chǎn)科、兒科、新生兒科等方面的人才——這與全面二孩政策實(shí)施有關(guān)。

　　實(shí)際上,醫(yī)院搶人才就是搶市場(chǎng)、搶患者。無(wú)論公立醫(yī)院還是民營(yíng)醫(yī)院,只有擁有一定數(shù)量的醫(yī)學(xué)人才尤其是高級(jí)人才,才能在競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多優(yōu)勢(shì),吸引更多患者前來(lái)就醫(yī)。換言之,醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”是醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的投射,而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于提高市場(chǎng)整體發(fā)展水平,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量是有益的。比如,縣級(jí)醫(yī)院只有開(kāi)出高薪搶人才,才能防止人才與患者流向大城市大醫(yī)院。

　　我們還要看到,醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”背后有多種推手。比如,醫(yī)改相關(guān)政策提高了公立醫(yī)院績(jī)效工資總量水平、擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)等舉措,給了醫(yī)院高薪搶人才的機(jī)會(huì)。而且,很多公立醫(yī)院去行政化,使得用人體制機(jī)制更為靈活,所以,越來(lái)越多的醫(yī)院在選用人才、工資待遇方面有更大自主權(quán)。

　　廣大患者是醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”的受益者之一。過(guò)去,由于基層醫(yī)院缺少醫(yī)學(xué)人才,很多患者扎堆于大城市大醫(yī)院。隨著縣級(jí)醫(yī)院參與搶人才,今后越來(lái)越多的患者會(huì)愿意就近看病。當(dāng)然,醫(yī)院也是看到患者日益重視健康,對(duì)醫(yī)療質(zhì)量要求越來(lái)越高,才通過(guò)搶人才來(lái)改革供給側(cè)。醫(yī)學(xué)院校學(xué)生以及醫(yī)院醫(yī)生,同樣是“搶人大戰(zhàn)”的受益者。

　　培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,政策支持鼓勵(lì)只是一方面,此外還需要市場(chǎng)來(lái)推動(dòng)。醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”,就是市場(chǎng)推動(dòng)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的體現(xiàn)。這是一種良好的現(xiàn)象,期待這種“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)上演,以推動(dòng)醫(yī)療行業(yè)快速發(fā)展。

　　

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