?　　信網(wǎng)3月14日訊 隨著節(jié)后“招聘季”的到來，勞動者特別是進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)入了求職高峰期。如何才能保障一年的辛苦不白費(fèi)，青島市勞動保障監(jiān)察局提醒廣大勞動者：簽好勞動合同，做好勞動維權(quán)的第一步。

　　勞動合同內(nèi)容要看清

　　簽訂勞動合同時(shí)，單位都會拿出幾頁厚的格式合同，對勞動者而言，簽了字工作就算暫時(shí)落實(shí)了，但此時(shí)一定不要草草一看就簽名，勞動合同約束雙方權(quán)利義務(wù)，也是發(fā)生糾紛后的第一證據(jù)。

　　因此，勞動合同內(nèi)容一定要看清楚。除了勞動合同法第17條規(guī)定的用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)等合同內(nèi)容外，訂立合同時(shí)也要注意細(xì)節(jié)。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月，試用期期間單位也要給勞動者繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)保證勞動者每周最少休息一日，勞動者每天加班不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，安排勞動者延長工作時(shí)間的，要支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。

　　簽訂合同時(shí)間要注意

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　區(qū)分好勞動合同還是勞務(wù)合同

　　勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞動合同，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，這種關(guān)系受勞動法調(diào)整，而勞務(wù)合同則是民事合同的一種；勞動合同關(guān)系中用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品，勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。如果用人單位與勞動者簽訂了勞務(wù)合同，則該勞動者并沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關(guān)系，就不屬于該單位的員工，用人單位自然就不需要為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，這就需要廣大勞動者在簽合同時(shí)一定要留心。

　　合同文本要留存

　　勞動者簽訂勞動合同時(shí)要一式兩份，在單位蓋章后一定要記得要回屬于自己的那一份合同文本。日后一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動合同是證明存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。

　　信網(wǎng)全媒體記者 杜杲燃 通訊員 張強(qiáng)

　　 [編輯: 劉曉明]