?　　半島網(wǎng)3月14日消息  日前，青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局工作人員接到楊某的投訴，稱單位給自己發(fā)的工資少了。楊某稱，在某外貿(mào)公司工作時(shí)，單位負(fù)責(zé)人曾口頭承諾過(guò)每月工資6000元。但是工作三個(gè)月發(fā)的都是3500元。詢問(wèn)是否簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)楊某慌了神，說(shuō)記得當(dāng)時(shí)簽過(guò)一份勞動(dòng)合同，但沒(méi)有仔細(xì)閱讀過(guò)合同內(nèi)容，糊里糊涂的簽了字，也未留存一份合同文本。

　　經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察工作人員調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在楊某與單位簽訂的勞動(dòng)合同中已有明確約定，“每月工資不低于3000元”，且單位負(fù)責(zé)人否定之前關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的口頭承諾，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工資數(shù)額不得低于合同約定且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此，無(wú)法認(rèn)定單位發(fā)放工資行為違法。本案中，僅憑勞動(dòng)者敘述的口頭承諾不能作為證據(jù)認(rèn)定，由于勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)沒(méi)有仔細(xì)閱讀條款內(nèi)容，導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬未達(dá)到心里預(yù)期。

　　隨著節(jié)后“招聘季”的到來(lái)，勞動(dòng)者特別是進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)入了求職高峰期。如何才能保障一年的辛苦不白費(fèi)，市勞動(dòng)保障監(jiān)察局提醒廣大勞動(dòng)者：簽好勞動(dòng)合同，做好勞動(dòng)維權(quán)的第一步。

　　一、勞動(dòng)合同內(nèi)容要看清。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位都會(huì)拿出幾頁(yè)厚的格式合同，對(duì)勞動(dòng)者而言，簽了字工作就算暫時(shí)落實(shí)了，但此時(shí)一定不要草草一看就簽名，勞動(dòng)合同約束雙方權(quán)利義務(wù)，也是發(fā)生糾紛后的第一證據(jù)。因此，勞動(dòng)合同內(nèi)容一定要看清楚。除了勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定的用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)等合同內(nèi)容外，訂立合同時(shí)也要注意細(xì)節(jié)，比如，一是試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，試用期期間單位也要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二是加班時(shí)間，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周最少休息一日，勞動(dòng)者每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。

　　二、簽訂合同時(shí)間要注意。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　三、區(qū)分好勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，而勞務(wù)合同則是民事合同的一種；勞動(dòng)合同關(guān)系中用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞務(wù)合同，則該勞動(dòng)者并沒(méi)有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，就不屬于該單位的員工，用人單位自然就不需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這就需要廣大勞動(dòng)者在簽合同時(shí)一定要留心。

　　四、合同文本要留存。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要一式兩份，在單位蓋章后一定要記得要回屬于自己的那一份合同文本。日后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。

　　通訊員  張強(qiáng)  記者 孫貼靜

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