?　　記者從省國資委獲悉，為吸引和留住優(yōu)秀人才，完善省管企業(yè)多層次養(yǎng)老保障體系，促進(jìn)省管企業(yè)加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，該委近日出臺(tái)了《山東省國資委關(guān)于省管企業(yè)建立企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》。意見中稱，企業(yè)年金制度只有實(shí)現(xiàn)盈利并且預(yù)期效益穩(wěn)定，具有持續(xù)盈利能力和較強(qiáng)的人工成本承受能力的企業(yè)才可實(shí)施；與較多數(shù)省市相比，企業(yè)繳費(fèi)部分可按國家規(guī)定最高限額繳納，即按上年度職工工資總額的8%繳費(fèi)；要向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。企業(yè)繳費(fèi)部分劃入上述人員賬戶的比例可適當(dāng)提高；實(shí)行年金制度后退休的人員，企業(yè)不得再為其發(fā)放除國家和省政策規(guī)定外的住房補(bǔ)貼等統(tǒng)籌外補(bǔ)貼。目前，我省已實(shí)施年金制度的省管企業(yè)有魯信集團(tuán)、山東機(jī)場、上海齊魯、山東高速、山東重工等5戶。（完）

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