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女子懷孕6月遭辭退 公司:調(diào)崗后未達(dá)考核要求

2016-11-06 13:49   來源: 生活日報(bào) 手機(jī)看新聞 半島網(wǎng) 半島都市報(bào)

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?  懷有身孕六個多月卻被公司辭退了,吉林省延邊市范女士日前撥打本報(bào)熱線電話,稱她最近遇到這樣的糟心事。10月26日,記者聯(lián)系到了山東某公司市場部張經(jīng)理,她說他們公司希望能與范女士就勞動糾紛達(dá)成和解。

  工作一年半沒簽勞動合同

  10月25日,范女士稱她是山東某公司的員工,在她懷孕六個月的時候被無故辭退了。

  范女士介紹,她當(dāng)時面試的地點(diǎn)在延邊市,面試時還填了一個表格。“我一直跟分管我的領(lǐng)導(dǎo)反映簽合同的事情,但是公司在吉林省的區(qū)域主管一直沒有把這當(dāng)回事,直接就給忽略了。”范女士說,最初公司跟她約定的基本工資是每個月4200元,加上每個月的銷售提成,她的收入還算可以,但是在她入職一年半的時間里,公司一直沒有跟她簽訂勞動合同,也沒有給她交納保險(xiǎn)。

  被踢出工作群才知被開除

  “上周五的時候,我發(fā)現(xiàn)被人從公司的微信群里踢出來了。”10月25日上午,范女士在接受記者采訪時說,她發(fā)現(xiàn)自己被踢出微信群后就給公司在吉林省的區(qū)域主管打電話,這個時候她才知道自己被公司開除了。

  范女士通過前同事得知了微信群中有關(guān)自己被開除的通知。這份通知稱,經(jīng)公司查證,范女士在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,工作嚴(yán)重失職,依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,做出辭退處理。

  通知列舉了開除范女士的三個原因:范女士在職期間,半年內(nèi)累計(jì)曠工7天,其中9月15日至17日連續(xù)曠工3天;范女士除大區(qū)調(diào)度會外,連續(xù)15天在同一區(qū)域簽到,違反有關(guān)辦公系統(tǒng)管理辦法;在職期間,所負(fù)責(zé)客戶基本無動銷活動,導(dǎo)致客戶多次要求退貨,因私人原因拒絕給客戶辦理退貨手續(xù),工作嚴(yán)重失職,造成公司經(jīng)濟(jì)損失,給公司帶來不利影響。

  范女士提供的彩超檢查報(bào)告以及延邊婦幼保健院血清學(xué)產(chǎn)前篩查報(bào)告單顯示,2016年9月14日,范女士已經(jīng)懷孕16周5天。

  “生育險(xiǎn)必須交夠一年才行,我工作一年半,公司一直沒有跟我簽合同,也沒有交保險(xiǎn)。”范女士說。

  對于公司開除她的第三個原因,范女士提供了她曾給領(lǐng)導(dǎo)提出更換貨物申請的郵件截圖,她認(rèn)為公司所說的因私人原因拒絕給客戶辦理退貨手續(xù)不成立。

  勞動監(jiān)察部門建議勞動仲裁

  10月25日下午,勞動監(jiān)察部門工作人員向記者介紹,范女士反映的沒有簽訂勞動合同的情況屬于勞動關(guān)系不明確的問題,建議范女士首先到勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁。

  盈科律師事務(wù)所律師王永明說,按照《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的企業(yè)不得解除勞動合同,如果企業(yè)解除與女職工的勞動合同涉嫌違法。單純的社保繳納問題,范女士可以向勞動檢查部門投訴,去仲裁委仲裁不管;而未簽勞動合同的問題,范女士可以主張11個月的雙倍工資、單位單方解除勞動合同可以主張補(bǔ)償金。

  公司表示希望達(dá)成和解

  “范女士是我們公司在吉林的終端推廣人員。最早在試用的時候就不太合格,一直也沒有轉(zhuǎn)正,一直沒有跟她簽勞動合同,我們的確存在問題。”10月26日,該公司市場部一位經(jīng)理說,“鑒于她是孕婦,我們給她調(diào)整了崗位,不再讓她出差,但是她做了終端推廣后不能只在家門口一家藥店工作。”終端推廣每天要與30至100家藥店進(jìn)行推廣,但是范女士沒有(達(dá)到)這個考核目標(biāo)。

  這位經(jīng)理說,他們公司人力資源部門嘗試跟范女士和解過,當(dāng)時沒有達(dá)成一致,他們公司還是希望能與范女士達(dá)成和解。

  記者 程凌潤

   [編輯: 張珍珍]

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