?　　文/何勇海

　　一方逃避了繳納殘保金的社會責任,一方即使閑在家也能掙得一筆酬勞,貌似雙方都撿了便宜,實則有悖于政府設立殘保金的初衷——“授人以魚,不如授人以漁”,讓殘疾人到社會中就業,與社會更好地融合,才能真正提升殘疾人的社會地位,實現殘疾人的社會價值。

　　連續一段時間,四川綿陽多名殘疾人接到來自外省的電話,對方告訴這些殘疾人,不需要上班,只需帶著殘疾人證與公司簽約,公司就為其購買五險一金,并每月發放工資近千元。真有這樣的好事?記者調查發現,這可能是某些公司為了避繳殘疾人就業保障金。簡單來說,根據規定,以一家200名職工的企業為例,如果不招殘疾人就業,企業一年大概需要繳納12萬元殘保金。(11月3日《成都商報》)

　　事實上,在安排殘疾人就業時“只租證,不用人”的假用工現象,近年來,在不少地方似乎成了一個公開的秘密。而出現企業“只租證,不用人”,以及殘疾人“只掛證,不工作”,處罰的板子首先要打在那些陽奉陰違的企業,以及部分殘疾人身上。一方逃避了繳納殘保金的社會責任,一方即使閑在家也能掙得一筆酬勞,貌似雙方都撿了便宜,實則有悖于政府設立殘保金的初衷——“授人以魚,不如授人以漁”,讓殘疾人到社會中就業,與社會更好地融合,才能真正提升殘疾人的社會地位,實現殘疾人的社會價值。

　　違規違法的企業與殘疾人該處罰,監管部門也應深刻反思:相關企業的瞞天過海把戲何以得逞、何以流行?在企業“只租證,不用人”以及殘疾人“只掛證,不工作”過程中,監管部門對企業安排殘疾人就業的情況進行審查,是否只看證件不看人、只看招工數量不看用人質量,從而對企業的假用工無知無覺,甚至視而不見?要知道,企業租證、殘疾人掛證之下,顯然是人證分離,真想戳穿假象,并不難做到。

　　還要反思的是:企業為何極力通過“掛證”逃避繳納殘保金?殘疾人為何支持企業弄虛作假?一者,“一刀切”要求所有用人單位按同一標準繳納殘保金,可能增加了它們的負擔,企業繳納殘保金的積極性自然大打折扣。二者,殘保金未必會真正被用于促進殘疾人就業,殘疾人自然會通過向企業出租殘疾證直接換取酬勞,解決窘迫的生活問題。可以說,一個殘疾人證牽出一連串問題,不知“殘疾人假就業”還要上演第幾季?

　　

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