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　　半島記者 肖玲玲

　　“閃辭”的背后是理想與現(xiàn)實(shí)的落差、“閃辭”是享樂主義作祟、“閃辭”不全是畢業(yè)生的錯(cuò)……近日,“閃辭”二字成為網(wǎng)絡(luò)熱門詞匯,這一切源于一些招聘網(wǎng)站發(fā)布的職場(chǎng)“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示超過三成的應(yīng)屆生在入職兩個(gè)月后辭職。消息一經(jīng)報(bào)道,引發(fā)廣泛討論。職業(yè)指導(dǎo)師李君表示,職場(chǎng)中有人員流動(dòng)是正常的,“閃辭”族出現(xiàn)的根源在于職場(chǎng)新人的主觀因素上,“自我定位不準(zhǔn)確。”

　　薪資待遇是最重要因素

　　日前,58同城招聘針對(duì)職場(chǎng)“閃辭”現(xiàn)象進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查,結(jié)果顯示34.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職兩個(gè)月后辭職,而“期望”與“所得”不匹配成為“閃辭”的主要原因。

　　調(diào)查顯示,從“閃辭”原因來看,因工資低、福利待遇差而“閃辭”的人數(shù)占比最高,達(dá)到30.53%；學(xué)不到經(jīng)驗(yàn)、無法提高自身能力而辭職的人占22.57%；受夠加班和想再出去逛逛的分別占13.29%和10.46%；無法應(yīng)對(duì)好人際關(guān)系的占9.87%；想回老家發(fā)展的占7.40%。由此可見,薪資待遇仍是影響應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)或辭職的最重要因素,工作時(shí)間不穩(wěn)定、無法提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)等,則成為“閃辭”現(xiàn)象頻現(xiàn)的重要原因。

　　從58同城招聘調(diào)查數(shù)據(jù)來看,餐飲/住宿、文化娛樂、醫(yī)藥、金融、房地產(chǎn)成為應(yīng)屆畢業(yè)生“閃辭”的“重災(zāi)區(qū)”。就崗位而言,后勤、保潔“閃辭率”最高,為32.50%；普工、技工位居第二,為32.43%；文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達(dá)32.35%。

　　據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個(gè),8%的本科生畢業(yè)后有4個(gè)及以上雇主,38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過,不到40%的人能在一個(gè)工作崗位上待夠兩年。

　　最反感辦公室八卦和潛規(guī)則

　　“閃辭”數(shù)據(jù)一經(jīng)報(bào)道,立刻引發(fā)廣泛討論,而在各種聲音的背后,更有不少人好奇90后的職場(chǎng)需求到底是怎樣的。智聯(lián)招聘聯(lián)合百度貼吧“New　Crew”研究院前段時(shí)間開展了90、95后職場(chǎng)私密調(diào)查,針對(duì)100個(gè)重點(diǎn)高校、近100萬畢業(yè)生及職場(chǎng)新人進(jìn)行問卷調(diào)查,其中也包括關(guān)于職業(yè)選擇的問答。數(shù)據(jù)顯示,在職的90后職場(chǎng)新人跳槽頻繁,有67%的調(diào)查者表示在入職一年內(nèi),跳過槽或具有跳槽意向,但初期興趣明確,45%的調(diào)查者表示換工種不換行業(yè)。此外,58%的調(diào)查者抱有獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的意愿,但大部分人表示不會(huì)盲目創(chuàng)業(yè),63%的調(diào)查者表示創(chuàng)業(yè)前會(huì)到大公司鍍金并積累經(jīng)驗(yàn)。

　　90后職場(chǎng)新人對(duì)于企業(yè)文化有著自己的要求,他們青睞開放交流的辦公室氛圍,但反感辦公室八卦和潛規(guī)則。數(shù)據(jù)顯示,42%的調(diào)查者不能接受辦公室八卦,38%的調(diào)查者討厭潛規(guī)則。工作中,他們更喜歡團(tuán)隊(duì)合作,但要求分工明確,權(quán)責(zé)清晰。

　　有意思的是,90后希望通過出眾外表成為同事們傾慕的對(duì)象,但拒絕陷入辦公室戀情。數(shù)據(jù)顯示,在工作中,43%的調(diào)查者希望通過顏值引起關(guān)注,而希望通過工作能力獲得關(guān)注的占38%。同時(shí),54%的調(diào)查者表示自己不排斥辦公室戀情,但自己不會(huì)介入。

　　■案例

    工作氛圍太壓抑,干了4個(gè)月就辭職

　　一年換三次,對(duì)口最重要

　　1991年出生的小楊,去年碩士畢業(yè),到現(xiàn)在一年多的時(shí)間,已經(jīng)換了兩份工作,當(dāng)下正打算換第三份。“我第一份工作是企業(yè)內(nèi)宣,現(xiàn)在正在做的是文案策劃,我本科和研究生學(xué)的都是文學(xué)類的,文字工作也還算對(duì)口。”小楊是獨(dú)生女,經(jīng)濟(jì)上沒什么壓力,所以工作前兩年對(duì)薪資方面要求不高,“第一份工作我做了4個(gè)月,辭職主要是因?yàn)樽龅貌婚_心,人際關(guān)系太復(fù)雜,整個(gè)工作氛圍壓抑又無趣。”小楊表示,雖然她工作的內(nèi)容并不困難,但與同事相處并不融洽,“我算辦公室最小的,與他們相處感覺暗流涌動(dòng),那4個(gè)月也是好不容易熬了下來。”

　　去年辭職后,小楊出去玩了一個(gè)月,調(diào)整狀態(tài)后找到了現(xiàn)在的這份工作,做文案策劃,“我還是挺喜歡的,把自己的一些想法融入策劃中,再看見它由一個(gè)想法變成實(shí)實(shí)在在的東西,還蠻有成就感的。”雖然挺喜歡這份工作,但她近期卻再次準(zhǔn)備辭職,“我喜歡安安靜靜地想想創(chuàng)意,寫寫東西,可現(xiàn)在公司又要求我們這個(gè)崗位出去做活動(dòng),我沒法接受。”與領(lǐng)導(dǎo)溝通無果后,小楊打算辭職,“下次還是打算找一份文案策劃的工作。”

　　同是90后的小王大學(xué)畢業(yè)兩年多,目前是待業(yè)狀態(tài),而在那兩年多的時(shí)間里,她已經(jīng)待過3家公司,“前兩家公司工作強(qiáng)度實(shí)在太大,加班是常有的事,我不想把自己搞得太累,就辭職了。”至于第三家,“確實(shí)不能怪我,那間公司倒閉了。”當(dāng)下,她不打算再找工作了,而是想著準(zhǔn)備準(zhǔn)備考公務(wù)員,“能輕松點(diǎn),也穩(wěn)定些。”

　　與興趣背離,越早辭越好

　　今年是90后小付工作的第二年,工作一年多,她無數(shù)次閃過辭職的念頭,“工作內(nèi)容偏離了我給自己設(shè)定的職業(yè)方向”,所以她從工作中找不到價(jià)值感,也沒有工作熱情,但卻始終沒有將辭職付諸于實(shí)踐,“因?yàn)槲镔|(zhì)上還不足以支撐度過閃辭之后的工作,工資除房租和基本生活開支所剩無幾,應(yīng)付不了沒有收入的日子。”這是沒有辭職的原因之一。此外,她覺得工作經(jīng)驗(yàn)不足以支撐自己找到更好的工作。

　　相對(duì)于就職兩三個(gè)月就閃辭的年輕人,小付算是比較理性的,但今年調(diào)崗后的她對(duì)于“閃辭”有了新的看法,“調(diào)整工作崗位之后,我才覺得自己在錯(cuò)的崗位和方向上浪費(fèi)了太多時(shí)間,應(yīng)該早點(diǎn)行動(dòng)。”小付表示,對(duì)于“閃辭”族,她很佩服他們的勇氣,但如果純粹是因?yàn)橛X得累或苦閃辭,就有些草率了。如果是覺得興趣不足、方向不對(duì)、沒有成長(zhǎng),那么該辭就辭,“不覺得這是任性或不負(fù)責(zé)任,相反這樣才是對(duì)自己負(fù)責(zé)。”

　　有明確規(guī)劃,辭職辦公司

　　出生于1990年的孫文梁2012年畢業(yè)于青島酒店管理學(xué)院,現(xiàn)在已經(jīng)是一家公司的管理者。“我大學(xué)就有創(chuàng)業(yè)的念頭,只是沒有合適的切入點(diǎn)。”孫文梁告訴記者,2011年,他去往新加坡香格里拉酒店實(shí)習(xí)工作,不滿足于一直做一個(gè)服務(wù)人員,2013年3月辭職回國(guó)。

　　回國(guó)后的孫文梁并沒有立馬創(chuàng)業(yè),而是選擇了熟悉的酒店行業(yè)再就業(yè),然而很快又失望了,因?yàn)楣べY實(shí)在太低,2014年6月他去美國(guó)工作,接觸了“酒店外包”的模式,“舉個(gè)例子,一家酒店有600多間客房,他們并不是自己管理,而是將其外包給其他公司。”孫文梁覺得這樣的方式非常新穎,而且很有市場(chǎng),“便確定了自己創(chuàng)業(yè)的方向。

　　2014年10月,孫文梁決定回國(guó)創(chuàng)業(yè),他召集了自己的三位小伙伴,當(dāng)時(shí)三人都還是在職狀態(tài),“其中一個(gè)已經(jīng)做到經(jīng)理的職位。”但是大家都認(rèn)定酒店外包市場(chǎng)前景不錯(cuò),便都集體選擇“下海”,2014年11月他們注冊(cè)了青島威爾尚酒店管理有限公司。現(xiàn)在,公司已經(jīng)運(yùn)作兩年,“運(yùn)營(yíng)得很順利。”

　　■觀點(diǎn)

    “閃辭”根源是沒有準(zhǔn)確自我定位

　　9月16日,國(guó)家二級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師、二級(jí)人力資源管理師李君直言自己對(duì)“閃辭”現(xiàn)象不太贊成。她坦言確實(shí)有人是理性辭職,案例中的孫文梁就是比較典型的情況,他在大學(xué)確定了創(chuàng)業(yè)目標(biāo),并明確了酒店方向。但作為剛從學(xué)校出來的高校畢業(yè)生,第一份工作最少做到半年到一年才能考慮換。“我并不是反對(duì)換工作,工作中有人員流動(dòng)是非常正常的,但過于頻繁的流動(dòng)肯定是不太好的,不管是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人。”她認(rèn)為,要想對(duì)一份工作、一個(gè)崗位有所認(rèn)識(shí),最少要待夠三到六個(gè)月,“這已經(jīng)是最短的周期了,如果低于這個(gè)周期,那你根本談不上有所認(rèn)識(shí)。”

　　李君表示,畢業(yè)生“閃辭”的主要理由集中在三個(gè)方面,“薪酬不滿意、覺得沒有發(fā)展前景、就業(yè)環(huán)境不是自己想象的。”這些想法的產(chǎn)生,客觀上經(jīng)濟(jì)、教育、社會(huì)等因素都有,但“根源還是在主觀上,沒有一個(gè)準(zhǔn)確的自我定位。”李君表示,很多畢業(yè)生嫌薪酬低,實(shí)際上是因?yàn)槠鋫€(gè)人能力還遠(yuǎn)達(dá)不到其職業(yè)期許,“能力撐不起野心。”

　　對(duì)于畢業(yè)生就業(yè),“首先要面對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí),每年攀高的畢業(yè)生數(shù)字,經(jīng)濟(jì)壓力又大,必然會(huì)出現(xiàn)所謂的供需矛盾。”李君表示,剛開始工作,不會(huì)一上來就分配很重要的崗位,“不要因?yàn)楦闪艘粋€(gè)月雜活,就覺得這工作不是你期許的。”她表示,畢業(yè)生對(duì)于工作的眼光要長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。而對(duì)于自身,“首先要準(zhǔn)確的自我定位,自己的興趣點(diǎn)是什么,然后確認(rèn)自己的職業(yè)能力是什么,自己能干什么,能做到什么,再去匹配薪酬。就業(yè)是一個(gè)有步驟有階段來實(shí)現(xiàn)的過程,不會(huì)走就學(xué)著跑,這是不現(xiàn)實(shí)的。”而過多跳槽的經(jīng)歷,只能說明個(gè)人穩(wěn)定性差,對(duì)未來就業(yè)沒有一點(diǎn)好處。“事實(shí)上,畢業(yè)兩年內(nèi)最容易出現(xiàn)這種‘閃辭’現(xiàn)象,因?yàn)樽晕叶ㄎ徽也坏?對(duì)社會(huì)有期許,能力與期許值不匹配。”李君表示,而真正有過從業(yè)兩年經(jīng)驗(yàn)的人,再就業(yè)的時(shí)候就不會(huì)輕易再跳槽。

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)）