?　　半島網(wǎng)8月10日消息  鼓勵企業(yè)開展金藍領培訓，對培訓合格，取得高級工以上職業(yè)資格證書的，給予每人1200-1600元培訓費補貼；從2014年起，要求獲得市級以上技能稱號的名師實施帶徒，對帶徒取得顯著成效的給予2000-18000元的獎補；鼓勵企業(yè)開展新型學徒制培訓……近年來，青島積極構建技能人才培養(yǎng)激勵機制，在發(fā)揮企業(yè)主體作用、提高企業(yè)積極性的同時，為廣大工人技能追夢的路徑作出制度性安排。

　　政府花錢“幫”企業(yè)培訓技能人才

　　在企業(yè)獎勵層面：一是鼓勵企業(yè)開展金藍領培訓，對培訓合格，取得高級工以上職業(yè)資格證書的，給予每人1200-1600元培訓費補貼。下一步市人社局還將大幅度提高補貼標準。目前，已累計為行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)技術技能骨干人才近3萬人，同時帶動企業(yè)技術工人培訓20多萬人，為全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎；二是鼓勵企業(yè)開展師帶徒培訓，從2014年起，要求獲得市級以上技能稱號的名師實施帶徒，對帶徒取得顯著成效的給予2000-18000元的獎補。截止目前，全市名師帶徒達到575人，名師進課堂達到1139人次；三是鼓勵企業(yè)開展新型學徒制培訓，補貼數(shù)額按企業(yè)支付給培訓機構培訓費用的60確定，中、高級技術工人每人每年的培訓補貼標準分別不超過4000元和6000元，補貼期限不超過2年。目前海灣集團和石化高級技工學校入選全省首批試點；四是鼓勵企業(yè)加強高級能人才載體建設，對于建設市級技師工作站的，給予10萬元一次性建站獎勵。共建成國家級技能大師工作室4個，省級技師工作站6個、市級技師工作站19個，參與技能人才培養(yǎng)近2萬人；五是鼓勵企業(yè)與技工院校組團發(fā)展，提高技能人才培養(yǎng)能力。今年，青島還出臺集團化獎勵文件，其中，對于聘請企業(yè)技能人才參與教學指導或企業(yè)接納技工院校優(yōu)秀教師到集團內企業(yè)學習實踐的, 按照每人每學年3000元的標準給予獎補。

　　為優(yōu)秀技術能手提供現(xiàn)金獎勵

　　在個人獎勵層面：一是青島市技術能手，每人獎勵2000元；二是青島市有突出貢獻技師，每人獎勵7200元；三是享受政府津貼技能人才，每人獎勵2萬元；四是青島市首席技師和青島市技能型拔尖人才，每人獎勵4.8萬元；五是每兩年舉辦一屆全市大賽，每個冠軍獎勵1萬元。

　　此外，在青島市第十三屆職業(yè)技能大賽中，首次設立10萬元振超技能大獎，為廣大技能高手樹立了新的奮斗目標。

　　啟動新型學徒制試點

　　據(jù)介紹，技能人才在加快全市“調轉改”步伐、推進城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略進程中發(fā)揮著重要作用，但青島在技能人才培養(yǎng)方面還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：一是高技能人才總量不足，在產(chǎn)業(yè)支撐力度方面仍需提升；二是“重學歷、輕技能”的思想觀念仍然存在，尊重技能人才的政策環(huán)境和社會氛圍還有待進一步改善；三是技能人才發(fā)展空間受限，尤其是缺乏與專業(yè)技術人員的轉化通道。不僅如此，從當前形勢看，青島的技能人才工作還面臨著不小壓力，就業(yè)結構性矛盾、經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變、產(chǎn)業(yè)結構調整、新型工業(yè)體系均對技能人才工作提出了更高要求。下一步，市人社局將在堅持問題導向的基礎上，重點在以下幾方面實現(xiàn)突破：

　　一是深入推進企業(yè)新型學徒制試點工作。根據(jù)國家人社部和省人社廳的部署，今年青島海灣集團正式啟動企業(yè)新型學徒制試點工作，下一步，市人社局將深入推進各項試點工作，積極探索以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容的技能人才培養(yǎng)新模式，提高全市技能人才培養(yǎng)水平。

　　二是推進技能人才多元化評價工作。通過加快實施企業(yè)技能人才自主評價和職業(yè)院校學生過程化鑒定、構建常態(tài)化職業(yè)技能競賽機制、引入國際認證等多種方式,完善技能人才評價體系，進一步提高評價的科學性和社會認可度。

　　三是建立高技能人才積分和分級管理制度。創(chuàng)新高技能人才管理服務體系，根據(jù)高技能人才技能水平+技能貢獻+職業(yè)道德和精神三大維度，對高技能人才實施帶徒、項目攻關等進行量化積分，按照積分數(shù)量將高技能人才進行分級管理，并綜合運用經(jīng)濟、榮譽、宣傳等手段，加大對優(yōu)秀高技能人才表彰獎勵力度，切實提升技能人才的社會地位和經(jīng)濟地位。

　　文 孫貼靜

　　 [編輯: 董芳]