?　　半島網(wǎng)6月2日消息 今天，青島市出臺(tái)《青島市促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)和分紅激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》（以下簡稱《實(shí)施辦法》），明確了對企業(yè)、高校的激勵(lì)辦法，包括股權(quán)激勵(lì)及分紅激勵(lì)。

　　

　　記者了解到，對企業(yè)主要通過股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)等方式對激勵(lì)對象進(jìn)行激勵(lì)。股權(quán)出售應(yīng)按不低于資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果的價(jià)格，以協(xié)議方式將企業(yè)股權(quán)有償出售給激勵(lì)對象。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)須與股權(quán)出售相結(jié)合，單個(gè)獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)對象，需不低于1:1比例購買股權(quán)，且獲得的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)按激勵(lì)實(shí)施時(shí)的評(píng)估價(jià)值折算，累計(jì)最高為300萬元。小、微型企業(yè)可采取股權(quán)期權(quán)方式實(shí)施激勵(lì)。

　　高校院所可通過入股獎(jiǎng)勵(lì)的方式實(shí)施激勵(lì)。高校院所利用職務(wù)科技成果作價(jià)投資的，從該項(xiàng)科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低于50的比例實(shí)施入股獎(jiǎng)勵(lì)，其中對研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化作出主要貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50。

　　此外，對企業(yè)主要通過項(xiàng)目收益分紅和崗位分紅兩種方式實(shí)施激勵(lì)。將該項(xiàng)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，從凈收入中提取不低于50的比例實(shí)施項(xiàng)目收益分紅。利用該項(xiàng)職務(wù)科技成果作價(jià)投資的，從該成果形成的股份或者出資比例中提取不低于50的比例實(shí)施項(xiàng)目收益分紅。自行實(shí)施或者與他人合作的，成功投產(chǎn)后連續(xù)3至5年，每年從成果的營業(yè)利潤中提取不低于5的比例實(shí)施項(xiàng)目收益分紅。

　　企業(yè)實(shí)施崗位分紅激勵(lì)應(yīng)按照崗位在科技成果產(chǎn)業(yè)化中的重要性和貢獻(xiàn)，確定不同崗位的分紅標(biāo)準(zhǔn)，年度激勵(lì)總額最高為當(dāng)年稅后利潤的15。

　　高校院所可通過入股獎(jiǎng)勵(lì)的方式實(shí)施激勵(lì)。一是將職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，從凈收入中提取不低于80的比例用于一次性收益分成，其中對研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化做出主要貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50。二是將職務(wù)科技成果自行實(shí)施或者與他人合作實(shí)施的，投產(chǎn)后3至5年，每年從實(shí)施該項(xiàng)科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于5的比例用于收益分成。

　　文/圖 游瀟

　　 [編輯: 董芳]