?　　齊魯晚報(bào)濟(jì)南4月6日訊（記者 劉德峰）“青島將率先推行2 . 5天休假制度”，省內(nèi)其他城市企業(yè)職工能否也能享受這樣的待遇？6日，多位魯企負(fù)責(zé)人告訴記者，沒有硬性規(guī)定，不會(huì)考慮2.5天休假安排。

　　雖然員工對(duì)2.5天休假很盼望，但記者6日就彈性休假制度問題采訪了濟(jì)南、濟(jì)寧等多個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他們均表示，不愿接受這樣的休假安排。記者從相關(guān)渠道了解到，在山東的眾多國(guó)有企業(yè)中，尚未有企業(yè)探索實(shí)行兩天半休假制度。一位不愿具名的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，相對(duì)于休假制度，企業(yè)更為重視的還是生產(chǎn)任務(wù)的完成情況，因此若非有政策明確規(guī)定，企業(yè)沒有實(shí)行該休假制度的動(dòng)力。

　　民營(yíng)企業(yè)同樣如此。“我們?cè)谡腥胄聠T工的時(shí)候就教育他們，要把公司當(dāng)成自己的家?！睗?jì)寧一企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，在貨物訂單的壓力之下，合同期限內(nèi)企業(yè)必須完成訂單任務(wù)，“都想著休息，企業(yè)怎么辦？現(xiàn)在我們企業(yè)也很難做?！痹撈髽I(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　此外，也有企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，在國(guó)外，充足的休假、休閑時(shí)間不是無(wú)條件的?！拔以趪?guó)外考察時(shí)看到過(guò)，有企業(yè)職工可以享受各種休假福利，但他們必須使用公司提供的通訊工具等設(shè)備，企業(yè)掌握他們實(shí)時(shí)的地理位置等信息，國(guó)內(nèi)職工肯定接受不了。”

　　與在國(guó)內(nèi)企業(yè)的員工相比，在一家駐濟(jì)外企工作的李德園，對(duì)兩天半休假制度的感受就沒有這樣強(qiáng)烈?！肮緦?duì)周末雙休、節(jié)假日、帶薪休假的規(guī)定執(zhí)行非常嚴(yán)格?！彼麑?duì)記者介紹，不僅周末、節(jié)假日職工不用值班，而且老板平時(shí)也從未要求職工加班。這也與該企業(yè)的績(jī)效考核制度有關(guān)。據(jù)李德園介紹，公司對(duì)職工績(jī)效主要采取季度考核辦法。

　　“如果你一季度的任務(wù)前兩個(gè)月就完成了，那第三個(gè)月就可以申請(qǐng)更多的休息時(shí)間?！崩畹聢@告訴記者，在他看來(lái)，周末多出半天的休假安排有些“雞肋”，“對(duì)我個(gè)人而言，如果周五下午開始休息，那上午的時(shí)間我就會(huì)不在工作狀態(tài)，這一上午基本就荒廢了。”

　　李德園認(rèn)為，實(shí)行每周績(jī)效考核制度，才能真正實(shí)現(xiàn)彈性休假，“工作能力強(qiáng)、效率高的職員，周三完成一周的工作，周四就可以休息，這樣豈不是更好？”他說(shuō)。

　　 [編輯: 林永麗]