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　　昨天，在即墨人社局組織的招聘會(huì)現(xiàn)場，記者遇到了小老板范玉娟，她在即墨經(jīng)營一家數(shù)控沖孔網(wǎng)廠，一直在招技術(shù)工。她告訴記者，因?yàn)楣?jié)后沒招到人，為了完成訂單，懂技術(shù)的老公只好親自上陣干活。即墨市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這幾年，大型企業(yè)用工相對(duì)好招，但一些中小企業(yè)由于條件所限，一直遭遇節(jié)后招工難的尷尬局面，為了能招到工人，一些企業(yè)老板不得不開始漲工資、簽合同、改善企業(yè)“軟環(huán)境”來留人。

　　小企業(yè)漲薪留工人

　　昨天上午，由即墨市人社局組織的招聘會(huì)仍然吸引了眾多求職大軍，記者連日來一直跟蹤的老板楊晶晶開始幫助好友范玉娟四處招工。10年前，范玉娟在即墨泰山二路經(jīng)營一家數(shù)控沖孔網(wǎng)廠，幾名員工都是技術(shù)工人。這幾天，她一直在招聘會(huì)現(xiàn)場，因?yàn)樾∑髽I(yè)環(huán)境條件所限，技術(shù)工一般都不愿意來。盡管簽合同交保險(xiǎn)，月薪也漲了不少，但還是沒有靠譜的技術(shù)工來應(yīng)聘。

　　“沒有現(xiàn)成的技術(shù)工可用，每年只能培訓(xùn)新人，但學(xué)會(huì)了技術(shù)，人才還是留不住。”范玉娟說，這個(gè)問題一直讓她很頭疼。記者采訪了解到，在即墨、城陽等地，許多求職者都奔著大企業(yè)應(yīng)聘，一些小企業(yè)老板不得不開始漲工資、改善企業(yè)環(huán)境來吸引工人。即墨一家機(jī)械廠招聘人員介紹，原來的工人月薪最高6000多元，今年基本上漲到了7000元左右。即墨市人社局管理科科長姜吉良說，即墨的制造業(yè)比較密集，節(jié)后的招聘中，各企業(yè)給出的工資普遍上漲，有的企業(yè)招一名有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工，最高給出9000元。

　　“熟練縫紉工的工資從幾年前的3000元，漲到了4000元。現(xiàn)在個(gè)別的縫紉工還能拿到8000多元的月薪。”即墨龍泉河路一家服飾公司人事部負(fù)責(zé)人介紹，因?yàn)橛唵味啵?jié)后公司要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，但人員缺口較大，所以這幾天一直在招聘會(huì)上招人。他們企業(yè)里，一般工人月薪都超過4000元。

　　簽合同改善“軟環(huán)境”

　　今年節(jié)后，青島各地舉行的招聘會(huì)上，許多企業(yè)紛紛將工資待遇放在第一位，而由于求職者的要求越來越高，企業(yè)不得不改善自身?xiàng)l件，來吸引更多的人才。

　　昨天上午，即墨登高服飾有限公司劉經(jīng)理說，今年開工第一天，他就先與10多名老員工續(xù)簽了合同，并發(fā)布了新的福利制度，以積分制按季度對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。另外，企業(yè)還專門有職工宿舍，安裝上了空調(diào)、無線網(wǎng)絡(luò)等，讓職工的業(yè)余生活豐富起來，有了家的感覺。

　　姜吉良說，今年八成以上的企業(yè)都將 “五險(xiǎn)一金”寫入了招工的“硬條件”，不少企業(yè)打出包吃包住、住宿環(huán)境優(yōu)越、文化生活豐富等“軟環(huán)境”招聘條件，讓求職者更有歸屬感。一家服裝企業(yè)為了留人，甚至承諾解決外地農(nóng)村職工孩子入學(xué)難等問題。

　　“我們主要招聘技術(shù)工人，工資在4000-6000元每月，提供五險(xiǎn)一金，包吃住，表現(xiàn)好還有年終獎(jiǎng)。”青島一家鋼結(jié)構(gòu)公司經(jīng)理介紹，為了招到高技術(shù)人才，今年工資標(biāo)準(zhǔn)比去年提高了不少，在員工福利方面也有所提升。

　　求職者要求節(jié)節(jié)高

　　“因?yàn)殡娚唐脚_(tái)擴(kuò)大了規(guī)模，所以這次需要招聘400人，主要招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的電商客服人員，月薪在3000多元，包住宿，吃飯有補(bǔ)貼。”即墨一家信息服務(wù)公司的招聘人員介紹說，他們主要是電商孵化基地，目前已經(jīng)有200多家中小型企業(yè)入駐，今年急需電商工作人員，目前只招到了40多名。即墨市人社局市場管理科科長姜吉良介紹說，與往年大規(guī)模的勞務(wù)遷徙相比，大多數(shù)外出務(wù)工的勞動(dòng)者在外出幾年得到鍛煉與提高之后，近幾年多選擇“回歸”本地就業(yè)，前幾年出現(xiàn)的外來務(wù)工者春節(jié)后大量涌進(jìn)即墨的現(xiàn)象減少。目前大多數(shù)務(wù)工者都對(duì)諸如五險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、休息日等保障性軟環(huán)境特別重視，同時(shí)對(duì)食宿等也有了更高的要求。

　　“即墨市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，藍(lán)色硅谷核心區(qū)、創(chuàng)智新區(qū)、汽車產(chǎn)業(yè)新城、國際商貿(mào)城等大項(xiàng)目的相繼落地，給即墨就業(yè)帶來極大的促進(jìn)作用，很多即墨人選擇回家找工作。”即墨市人社局勞動(dòng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移辦公室副主任劉永凱介紹說，隨著即墨經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，諸多大型企業(yè)的進(jìn)駐，用工市場仍存在著供大于求的就業(yè)總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，技術(shù)要求、薪資待遇等因素影響供需對(duì)接。另一方面，企業(yè)對(duì)求職者的專業(yè)技術(shù)水平有更高的要求，希望求職者上崗就能上手，而很多求職者并不具備這樣的技能水平。 記者 康曉歡 攝影報(bào)道