?　　文/戴先任

　　1月25日智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015年年終獎的總體平均值為10767元，比2014年足足縮水了3000元。一個更令人傷心的消息是，截至目前，已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為13.4%，20.5%的白領表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。(1月26日《北京晨報》)

　　2015年年終獎的總體平均值縮水幅度不小，難怪網(wǎng)上近期頻見有人表示對年終獎失望。年終獎減少，一則是經(jīng)濟面臨較大下行壓力。另外，據(jù)智聯(lián)招聘的跳槽指數(shù)報告反映，2015年整體求職市場變動比較頻繁，較多白領在這一年有了變動。很多行業(yè)在經(jīng)歷痛苦轉型。一些新興行業(yè)還在摸索階段，可能剛運營不久，就因各種原因面臨倒閉。傳統(tǒng)行業(yè)受到新興行業(yè)挑戰(zhàn)，也讓本來很有歸屬感的職工坐不住，而紛紛跳槽。可以說，年終獎的減少，受到整個大環(huán)境的影響。

　　年終獎是對員工一整年工作的肯定與回報，年終獎多少，也意味著單位對人才的尊重程度。這里不妨提醒用人單位，善待人才，尊重人才，才能留住人才。另外，很多員工平時拿著并不高的薪酬，就是為了年底的年終獎才留在公司努力工作。誰知，望眼欲穿的年終獎，拿到手后卻比往年要低不少。老板沒有足額兌現(xiàn)自己承諾的年終獎，可以說是對員工的一種欺騙，也是對員工權益的損害。

　　很多企業(yè)沒有把年終獎寫進合同，在年終時就以效益不好等為借口少發(fā)甚至不發(fā)年終獎。對此，員工要有維權意識，在簽訂合同時，應堅持把年終獎寫進合同。在涉及職工薪酬待遇方面，現(xiàn)在我國尚無足夠明確的法律規(guī)定，更多依靠的是政策性文件，所以，應盡快完善薪酬待遇等方面的法律法規(guī)，保護勞動者權益。不能讓年終獎變得如同企業(yè)施舍一般，可多可少可無，更不能讓員工如無助的小孩，在傷心失望中度過春節(jié)。

　　

半島網(wǎng)辣蛤蜊評論（http://m.jr22wz.com/lagala/）原創(chuàng)作品，轉載請注明來源。 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 林永麗]