?　　你是否遭遇過上司的不公正對待？這或許不是上司本身有意為之，而是因為他受到更高一層管理者的影響。荷蘭鹿特丹管理學(xué)院一項研究發(fā)現(xiàn)，上司的不當(dāng)行為更容易被坐得離他近的下屬模仿。

　　研究人員邀請大學(xué)生志愿者做了５項模擬日常辦公環(huán)境的實驗，讓志愿者扮演中層管理人員角色。研究人員發(fā)現(xiàn)，志愿者座位離上司越近，就越容易模仿上司的不當(dāng)行為，像上司一樣不公正地對待下屬。另外，志愿者在思想上越認(rèn)同上司，就越容易模仿上司行為。研究人員又通過進一步實驗發(fā)現(xiàn)，坐得離上司越近，就越容易在思想上認(rèn)同他，距離越遠(yuǎn)，越不容易受到“同化”。據(jù)新華社

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 孫瑤瑤]