?　　“請問您是神童嗎，12歲就參加工作了？”日前，有網(wǎng)友在微博上對陜西銅川市印臺區(qū)委書記延紅巖的履歷提出質(zhì)疑，這引起廣泛關(guān)注。陜西省委組織部工作人員回應(yīng)稱，延紅巖12歲就進(jìn)入藝術(shù)單位，按照規(guī)定，就算作參加工作的時間，并不存在問題。

　　12歲參加工作，這難免會引起誤會，因為在公眾的既有認(rèn)知中，12歲頂多只是讀初中的年齡，怎么可能正式工作呢？當(dāng)?shù)毓俜降幕貞?yīng)還算及時，但對其內(nèi)容還需核實。如果當(dāng)初公布履歷時，公布的主體部門能有點受眾意識，能注意到信息的完整和確定，把這個特殊信息附加上去，不把疑問留給公眾去猜測，問題也許就不會在今天出現(xiàn)。

　　其實，某些官員履歷中的問題，不僅是信息模糊，還存在信息殘缺。比如整個官員履歷的內(nèi)容往往只有短短幾句話，包括何時參加工作、何時入黨，曾有的任職以及現(xiàn)在有何任命。但信息過于簡略時，公眾往往會覺得很不解渴，也難以對官員的經(jīng)歷作出有效準(zhǔn)確的判斷。

　　既然要公開官員履歷，有關(guān)部門肯定是希望起到兩個基本作用：告知消息，接受監(jiān)督。只有告知全面、具體、準(zhǔn)確的信息，才能讓公眾具有判斷的基礎(chǔ)和監(jiān)督的可能。

　　7月3日《中國青年報》

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