?　　半島都市報2月2日訊（記者 張同順 實習(xí)生 王秋成） 為進(jìn)一步規(guī)范勞動用工行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，日前，市人社局發(fā)布《關(guān)于規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》，對三大類十六個方面的問題作出了明確 、具體的實施性規(guī)定，明確規(guī)定了六種情形下不得約定試用期。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2008年實施的《勞動合同法》，是全面系統(tǒng)規(guī)范勞動合同制度的重要法律，對于規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者合法權(quán)益具有重要意義。由于法律法規(guī)的規(guī)定較為原則，在貫徹實施過程中也遇到一些具體的情況和問題，比如用人單位的法定代表人如何訂立勞動合同，哪些情形不得約定試用期，哪些情形視為再次訂立勞動合同等問題，需要加以研究解決。《意見》針對這些問題作出規(guī)定，進(jìn)一步增強了法律的可操作性。

　　《意見》明確了六種情形不得約定試用期，其中包括勞動者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的。《意見》對于訂立無固定期限勞動合同，明確規(guī)定用人單位與勞動者在勞動合同中約定勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為再次訂立勞動合同。《意見》對勞動爭議處理實踐中達(dá)成的統(tǒng)一認(rèn)知進(jìn)行了適當(dāng)吸收，規(guī)定用人單位為勞動者辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，視為解約。

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 張青]