根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，2014年國慶節(jié)假期從10月1日至10月7日，共7天。其中，前3天是法定節(jié)假日，后4天是公休日調(diào)休。那么企業(yè)職工加班工資該如何計(jì)算呢？9月23日，記者采訪市人社局相關(guān)處室獲悉，國慶加班7天可領(lǐng)17天工資，加班工資不得以調(diào)休方式?jīng)_抵，如果企業(yè)拒不支付，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　這7天工資能頂平時(shí)17天的

　　市人社局相關(guān)處室工作人員告訴記者，計(jì)算企業(yè)職工國慶節(jié)加班工資應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下勞動法律規(guī)定：第一，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。第二，根據(jù)規(guī)定：在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150% 支付加班工資；在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　因此，安排勞動者在前三天法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休方式抵銷；安排勞動者在10月4日至7日加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于日或者小時(shí)工資的200%支付加班工資。國慶加班7天可領(lǐng)17天工資。

　　記者采訪時(shí)還了解到，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)。勞動者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以上政策條款的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單位的200%、300%支付加班工資；加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

　　警惕企業(yè)變相強(qiáng)制加班

　　最近，有勞動者反映，因個(gè)人在正常時(shí)間內(nèi)，很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額，而完不成任務(wù)，就要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班后延長工作時(shí)間。而對延長的工作時(shí)間，勞動者要求公司支付加班費(fèi)的主張，公司則以這是“個(gè)人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。

　　人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人答復(fù)：用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)關(guān)于延長工作時(shí)間時(shí)限的規(guī)定 ，即一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位此舉違反了《勞動法》關(guān)于延長工作時(shí)間的程序性規(guī)定和法定時(shí)限，已經(jīng)屬于變相強(qiáng)迫勞動者加班，侵害了勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動合同法》第31條規(guī)定 ，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

　　搶修設(shè)備等不能拒絕加班

　　一般情況下，加班應(yīng)征得勞動者同意，但是法律規(guī)定以下四種情況下，加班不需要事先征求勞動者意見。(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修 、保養(yǎng)的；(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　鏈接 今年國慶節(jié)加班工資計(jì)算實(shí)例

　　以勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額3000元為例，如果10月1日至10月3日加班，用人單位支付加班工資不低于(3000÷21.75)×3×300%=1241.3元，10月4日至10月7日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(3000÷21.75)×4天× 200%=1103.4元。因此7天均加班的話 ，加班費(fèi)總共為2344.7元。記者 張同順

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 劉曉明]