近日人社部勞動(dòng)工資研究所主任馬小麗表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革已提上日程，將分類推進(jìn)事業(yè)單位改革，建立工資增長機(jī)制。工資改革令人期待，但同時(shí)令人擔(dān)憂的是，一些事業(yè)單位出現(xiàn)了人員扎堆退休的情況，原因是擔(dān)心并軌后其薪酬和養(yǎng)老金可能會(huì)降低。

　　改革不能單純以犧牲事業(yè)單位人員待遇為代價(jià)，但構(gòu)建健康的工資增長模式，前提是讓事業(yè)單位的工資更加體現(xiàn)工作績效而不是身份。長期以來事業(yè)單位實(shí)行以職位、級別為標(biāo)準(zhǔn)的身份工資制度，對工作表現(xiàn)與績效重視不夠，導(dǎo)致工資失去激勵(lì)性。改革方向應(yīng)是建立基本工資和績效工資相結(jié)合的機(jī)制，合理拉開一定差距，同時(shí)注重事業(yè)單位人員的工會(huì)組織建設(shè)，保障其集體議價(jià)權(quán)，實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一。只有改變事業(yè)單位職工待遇的“大鍋飯”，才能調(diào)動(dòng)積極性，培養(yǎng)起責(zé)任與競爭意識。

　　事業(yè)單位和公務(wù)員的待遇改革要深入進(jìn)行，最關(guān)鍵的就是進(jìn)一步剝離這一群體所帶有的“特權(quán)”，剝除“官位”“身份”所隨附的不正當(dāng)待遇差異，同時(shí)端正社會(huì)風(fēng)氣，改變陳腐的“官本位”思維，對公共部門職位“祛魅”，使其在公眾的觀念里，變得與企業(yè)職位一般無異，成為一種正常化的職業(yè)。在那之后，不管是養(yǎng)老金并軌還是工資增長機(jī)制的確定，都可望通過理性討論而爭取到全社會(huì)的共識，并轉(zhuǎn)化為各個(gè)群體對改革的支持。

　　7月25日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》

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