?　　(五)人事爭(zhēng)議仲裁

　　

　　1、人事仲裁可以受理哪些案件？

　　答：(1)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議 。(2)事業(yè)單位與其工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(3)社團(tuán)組織與其工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(4)軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 。(5)依法可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議 。

　　2、青島市和各區(qū)市人事仲裁部門的管轄權(quán)限是如何劃分的？

　　答：人事仲裁實(shí)行屬地管轄和級(jí)別管轄相結(jié)合的原則，青島市人事仲裁委管轄下列人事爭(zhēng)議案件：(1)市直機(jī)關(guān)、市直事業(yè)單位、社團(tuán)組織內(nèi)發(fā)生的人事爭(zhēng)議 ；(2)經(jīng)省人事仲裁委授權(quán)，中央和省有關(guān)部門所屬駐青事業(yè)單位內(nèi)發(fā)生的人事爭(zhēng)議 ；(3)駐青軍隊(duì)師級(jí)聘用單位與其文職人員之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議 。(4)依照規(guī)定可以管轄的其他人事爭(zhēng)議 。各區(qū)(市)人事仲裁委以屬地原則管轄上述范圍之外的人事爭(zhēng)議案件，可以受理區(qū)(市)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織發(fā)生的有關(guān)人事爭(zhēng)議。

　　3、人事仲裁的申請(qǐng)時(shí)效如何計(jì)算？

　　答：當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人事仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效，經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)的，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

　　4、申請(qǐng)人事仲裁應(yīng)具備哪些條件？

　　答：申請(qǐng)人事仲裁應(yīng)具備以下條件：(1)申請(qǐng)人必須是與本案有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人(機(jī)關(guān)事業(yè)單位與在編工作人員或軍隊(duì)與簽訂聘用合同的文職人員 )；(2)有明確的被申請(qǐng)人、具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù) ；(3)屬于該人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄和受案范圍。

　　當(dāng)事人向人事仲裁委申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，并按被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明：(1)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人基本情況；(2)仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；(3)證據(jù) 。

　　5、人事爭(zhēng)議仲裁案件的辦理時(shí)限是如何規(guī)定的？

　　答：人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不予受理的書面通知，并應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起45日內(nèi)結(jié)案，需要延期的，經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)15日。

　　責(zé)任處室：市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室

　　辦公地址：香港中路18號(hào)福泰廣場(chǎng)A 座401室

　　聯(lián)系電話：85776057、85779517

　　（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 胡珊]