?    熱線聲音

    2月22日上午，不少市民通過本報(bào)“兩會(huì)熱線”96663，就部分用工企業(yè)節(jié)后存在的“用工荒”問題發(fā)表了自己的看法。

    ●無奈的聲音

    “工資低我選擇回老家”

    有過兩年多打工經(jīng)歷的膠南小伙小趙第一個(gè)打來了電話。他的觀點(diǎn)是，現(xiàn)在造成一些企業(yè)存在“用工荒”的主要原因是，企業(yè)發(fā)給工人的工資有些低，這導(dǎo)致工人生活困難，時(shí)間一長(zhǎng)就走人了。他還列舉了自己在青島打工的經(jīng)歷進(jìn)行了說明：2007年10月份，小趙從老家來到青島市區(qū)找工作，后來經(jīng)別人介紹，他到市南區(qū)一家企業(yè)做起了保安。按照他最初的想法，每個(gè)月的工資在1200元左右他就能接受，但實(shí)際的情形是，每個(gè)月發(fā)到手的工資只有不到1000元，公司管住宿但不解決三餐，這樣每個(gè)月吃飯的開銷也很大，除去這筆費(fèi)用，實(shí)際上每月只能剩下不到800元。

    “這實(shí)在太少了，而且平時(shí)工作感覺很累。”小趙說，保安工作看起來簡(jiǎn)單，但比較繁雜，也很辛苦，尤其是夜班的時(shí)候，要反復(fù)到廠區(qū)巡邏，一天兩天還可以，但長(zhǎng)時(shí)間的熬夜就有些吃不消。后來見工資遲遲沒漲，他就選擇了離開。

    離開后，小趙打聽了其他一些類似的工作，結(jié)果工資都不高，幾經(jīng)權(quán)衡后，他就選擇了回老家，“我現(xiàn)在在一家汽修廠工作，感覺不錯(cuò)，工資不比在市區(qū)少，而且還離家很近，工作很舒心。我打算在老家這邊一直干下去了。”

    小趙認(rèn)為，假如企業(yè)能把工資漲漲，他就不會(huì)離開。作為一名打工者，他最關(guān)心的還是工資。

    ●委屈的聲音

    “工資提高工人還是走了”

    有企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人也打來了電話。膠州一家水產(chǎn)品加工廠負(fù)責(zé)人力資源工作的劉先生打來電話說，他們企業(yè)就存在著招工難的問題，但他認(rèn)為出現(xiàn)這種情況的原因不能簡(jiǎn)單地理解成工資太低。他有些委屈地表示，他們公司給職工的工資相對(duì)比較高，多的每月拿2000元沒問題，但還是出現(xiàn)了工人流失的現(xiàn)象。

    劉先生說，每年到這個(gè)時(shí)候他們都要為招工發(fā)愁，青島郊區(qū)工源越來越少，他們就到魯西南，甚至到河北、河南等外地去招。千辛萬苦把工人招回來后，卻留不住。有的干一兩天就走了，長(zhǎng)一點(diǎn)兒的能干一年。為了留住人，他們不僅為職工解決了住宿和便宜的三餐，還提供了比較好的福利待遇，比如為每位過生日的員工送生日禮物等，另外，公司還經(jīng)常開展一些文體活動(dòng)，比如開聯(lián)歡會(huì)、舉行拔河比賽等，以豐富職工的文化生活。“就是最關(guān)鍵的工資問題，我們也進(jìn)行了提高。考慮到水產(chǎn)品加工工作的環(huán)境相對(duì)比較艱苦，我們提高了工資待遇。但即使這樣，工人們還是流失了許多。”劉先生說道。

    因此，劉先生認(rèn)為，一些企業(yè)面臨“用工荒”的原因，不能簡(jiǎn)單認(rèn)為是工資低，也與務(wù)工者心態(tài)比較浮躁有關(guān)，“現(xiàn)在打工的部分年輕人，吃苦耐勞的精神不如老一代工人。”劉先生認(rèn)為。

    ●建議的聲音

    求職者不妨“充充電”

    針對(duì)目前存在的招工難，企業(yè)紛紛喊“餓”的現(xiàn)狀，青島技師學(xué)院教師梁麗菊建議應(yīng)該從兩方面進(jìn)行改進(jìn)。“我認(rèn)為在促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)上，首先要加強(qiáng)他們的專業(yè)培訓(xùn)，其次就是要提高他們的工資。”梁麗菊解釋說，“節(jié)后用工荒”是兩方面原因造成的，一是應(yīng)聘的人少，二是吸引人的崗位少，招不到高素質(zhì)的工人。

    “不管什么崗位，只要工資可觀了，自然會(huì)有大批人過來應(yīng)聘，但由于求職者自身水平和素質(zhì)的限制，這樣的崗位往往有人來應(yīng)聘但企業(yè)一般不予錄用。”梁麗菊說，提高求職者的自身素質(zhì)和水平顯得尤為重要，因此她建議有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)，一方面使之達(dá)到企業(yè)需要的業(yè)務(wù)水平，另一方面這部分人自身素質(zhì)提高后找工作也會(huì)容易很多。此外，在梁麗菊看來，目前各大企業(yè)在招工中開出的工資都普遍偏低，一般在1000元左右，是導(dǎo)致招工難的直接原因，因此她也建議各大企業(yè)提高工資水平。

    ●希望的聲音

    企業(yè)和政府均需努力

    國(guó)家財(cái)政部駐青島市財(cái)政監(jiān)察專員辦事處公務(wù)員曹先生認(rèn)為，要解決“用工荒”這一問題，企業(yè)是關(guān)鍵，政府也應(yīng)該努力。

    曹先生說，“用工荒”應(yīng)主要依靠企業(yè)自身解決。現(xiàn)在，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和人們觀念的不斷更新，勞動(dòng)力的流動(dòng)性非常大，企業(yè)要想留住人才，必須想辦法提高自身吸引力，辦法無非包括以下幾個(gè)方面：一是適度提高工資待遇，改善工作生活環(huán)境。要根據(jù)市場(chǎng)需求，確定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)加以調(diào)整。二是轉(zhuǎn)變用工觀念，降低用人門檻。企業(yè)要適應(yīng)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，摒棄過去長(zhǎng)時(shí)間形成的“勞動(dòng)力無限供給”的觀念，在年齡、性別等方面適當(dāng)放寬招聘條件，擴(kuò)大資源供給面，提高招聘的成功率。三是要多關(guān)心職工權(quán)益，通過實(shí)施人性化管理，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，關(guān)心職工生活等措施，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，從而從感情上留住職工。

    除企業(yè)外，政府也應(yīng)該繼續(xù)加大服務(wù)力度，包括政府掏錢幫進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行技能培訓(xùn)；搞好崗位對(duì)接，定期為缺工企業(yè)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)等。