高雅潔 曹婧雯 青島報(bào)道

入職不簽合同，社保不給繳納，還有一個(gè)月的工資拖欠著遲遲不給發(fā)……日前，家住青島的呂女士向齊魯壹點(diǎn)情報(bào)站反映，她于2023年6月20日至12月31日在市南區(qū)星小廚餐飲管理服務(wù)行工作，離職后2023年12月的工資5500元還一直沒(méi)發(fā)，另外7月到11月的社保公司也沒(méi)給繳納。呂女士多次催要工資、社保，但今年4月發(fā)現(xiàn)公司負(fù)責(zé)人聯(lián)系不上了。市南區(qū)星小廚餐飲管理服務(wù)行負(fù)責(zé)人齊先生表示，呂女士可以通過(guò)法律途徑解決。對(duì)此，呂女士已申請(qǐng)了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。

2023年6月20日，呂女士入職了市南區(qū)星小廚餐飲管理服務(wù)行，工作地點(diǎn)在嶗山區(qū)弄海園一家會(huì)所，工作崗位為前廳接待服務(wù)崗。“面試說(shuō)的是每月15日發(fā)工資，試用期一個(gè)月工資為5500元，轉(zhuǎn)正后工資為6000元，而且說(shuō)有三險(xiǎn)一金，社保、公積金是由公司全額繳納。”

入職后呂女士發(fā)現(xiàn)，不僅沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，一個(gè)月試用期過(guò)后自己的工資仍為5500元。“剛開始我也去銀行辦理過(guò)工資卡開戶，但因?yàn)楣镜囊恍┰驔](méi)辦成。公司的齊總是通過(guò)微信給我轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，而且工資還總是不能按時(shí)發(fā)放。”呂女士告訴壹點(diǎn)幫辦，7月15日齊總是按時(shí)給自己發(fā)的6月工資，但7月的工資一直到8月31日才發(fā)，再往后8月的工資是9月28日發(fā)的，9月的工資是10月28日發(fā)的，10月的工資更是拖到了12月才發(fā)，而11月的工資自己催要了很多次，最后是在2024年1月7日才拿到。

因?yàn)楣べY總是無(wú)法按時(shí)發(fā)，呂女士便提出了辭職，2023年12月31日正式離職，但12月的工資卻一直沒(méi)發(fā)。除了工資拖欠問(wèn)題，2023年7月至11月的社保公司也沒(méi)有給呂女士繳納。“這5個(gè)月的社保是我自己去銀行補(bǔ)交的，12月的社保費(fèi)用是齊總通過(guò)銀行匯款的方式給去我轉(zhuǎn)到扣社保的銀行卡里的。我也跟齊總要過(guò)很多次工資和社保，但他總是拖著。”呂女士說(shuō)。

2024年2月，呂女士向工作所在地的嶗山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。“當(dāng)時(shí)齊總說(shuō)2月給發(fā)工資，結(jié)果一直不給。我每個(gè)月都問(wèn)齊總，他跟我說(shuō)公司困難，就讓我一個(gè)月一個(gè)月等。”呂女士表示，自己4月12日聯(lián)系齊總問(wèn)他能否先給發(fā)一部分工資，齊總給的答復(fù)是“下周應(yīng)該可以付一部分了”，但是4月18日起連續(xù)三天呂女士再聯(lián)系齊總，發(fā)現(xiàn)給他打電話不接，發(fā)信息也不回了。2024年4月22日，呂女士向公司注冊(cè)地的青島市市南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)書》。

“我現(xiàn)在只想盡快拿到我12月5500元工資。我的社保按基數(shù)每月應(yīng)繳納1208元，還應(yīng)該給我補(bǔ)繳2023年7月至11月這5個(gè)月的社保費(fèi)6040元。另外，12月還有1697元的報(bào)銷款沒(méi)給我報(bào)銷。”呂女士表示，她也申請(qǐng)了法律援助，律師說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，她是可以主張支付雙倍工資的。

針對(duì)呂女士反映的情況，壹點(diǎn)幫辦聯(lián)系了市南區(qū)星小廚餐飲管理服務(wù)行的負(fù)責(zé)人齊先生。“她可以通過(guò)法律途徑去解決。”齊先生說(shuō)道。壹點(diǎn)幫辦再問(wèn)詳情，齊先生直接將電話掛斷。

壹點(diǎn)幫辦了解到，青島市市南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)定于6月28日開庭審理呂女士的“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等”爭(zhēng)議一案。此事最終會(huì)如何解決，壹點(diǎn)幫辦將持續(xù)關(guān)注。

拓展閱讀：

勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛該怎樣維權(quán)？壹點(diǎn)幫辦咨詢了青島市市南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，工作人員表示，勞動(dòng)者可以選擇勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁。“勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)勞動(dòng)用工方面確定存在的違法行為進(jìn)行查處，如果對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方存在爭(zhēng)議，只能走勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。”

選擇勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者，如果到青島市市南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁的立案申請(qǐng)，青島市市南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核，在給予立案之前會(huì)先進(jìn)行案前調(diào)解，對(duì)于可以立案的案子會(huì)給勞動(dòng)者下發(fā)受理通知書和開庭通知，并通知對(duì)方單位來(lái)辦理應(yīng)訴。對(duì)方單位經(jīng)過(guò)法定的送達(dá)流程，雙方按照確定的開庭時(shí)間開庭。開庭后根據(jù)誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證，進(jìn)行雙方的舉證質(zhì)證。結(jié)束庭審之后再進(jìn)行裁決，并且在整個(gè)案子過(guò)程當(dāng)中都會(huì)貫穿調(diào)解。

裁決出來(lái)后，如果勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)裁決有異議，可以去人民法院提起訴訟。